Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, если работник был на длительном больничном?
Добрый день, уважаемы коллеги. Подскажите пожалуйста как правильно посчитать количество причитающихся дней отпуска, если человек был на длительном больничном
В апреле 21 года приняли сотрудника на работу. Отработал апрель, май, июнь, июль (4 месяца), затем ушёл на больничный с августа 21 года по 11 августа 23 года. Закончился больничный, он взял отпуск без сохранения с 12.0823 по 27.05.24., сейчас хочет уволится. Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск ему полагается, из расчета, что ежегодный отпуск 36 дней. Заранее спасибо.
В апреле 21 года приняли сотрудника на работу. Отработал апрель, май, июнь, июль (4 месяца), затем ушёл на больничный с августа 21 года по 11 августа 23 года. Закончился больничный, он взял отпуск без сохранения с 12.0823 по 27.05.24., сейчас хочет уволится. Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск ему полагается, из расчета, что ежегодный отпуск 36 дней. Заранее спасибо.
Comments
-
Добрый день.Цитата: ушёл на больничный с августа 21 года по 11 августа 23 года.Не может больничный длиться два года, перепроверьте.Цитата: 22. По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть сформирован и продлен до дня восстановления трудоспособности с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже, чем через каждые 15 календарных дней, но на срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности, а при лечении туберкулеза - не более 12 месяцев.
-
Александра Кривошеева, если подробнее, то
с 27.07.21 по 11.10.22 были больничные листы один закрывается, сразу открывается следующий
с 12.10.22 по 23.10.22 было прекращение больничного, но сотрудник брал без сохранения
с 24.10.22 по 11.08.23 вновь больничные листы, один заканчивается, следом открывается новый.
Человек был после серьезной аварии, больничные открывали разные мед.учреждения. -
Да, теперь понятно. В рабочий год включается всё отработанное время, периоды официальной нетрудоспособности и 14 дней административного отпуска.
Чтобы точнее посчитать, нужна дата приёма на работу.Цитата: взял отпуск без сохранения с 12.0823 по 27.05.24., сейчас хочет уволится.Уволиться уже завтра, не приступая к работе? Или в другой день, позже? -
Александра Кривошеева, да, уволиться уже завтра не приступая к работе (28.05.24), принят на работу 01.04.21г
-
С 01.04.21 по 31.03.22 - первый рабочий год, полный.
С 01.04.22 по 31.03.23 - второй рабочий год, тоже полный (12 дней административного отпуска берём полностью в расчёт - см. абз. 6 ст. 121 ТК РФ).
С 01.04.23 по 25.08.23 (с 12.08.23 сдвигаю окончание периода на 14 дней административного отпуска, т.к. это уже другой рабочий год) ровно 4 мес. и 25 дней, но т.к. 25 дней - это больше половины месяца, округляем до полного и получаем 5 месяцев стажа, дающего право на очередной отпуск или выплату КНО.
За два года работнику полагается 2*36=72 дня отпуска.
И за третий неполный год: 23/12*5=15 дней.
Итого: 72+15-87 дней, подлежащих оплате по среднему заработку.
P.S. Расчёты мои обязательно перепроверьте сами. -
Александра Кривошеева, спасибо большое. Да, я сама тоже пробовала рассчитать, получалось 84 дня, в чем очень сильно сомневалась.
