Оплачиваемые отпуска при срочном трудовом договоре на полгода

Comments

• Цитата: ООО с работниками заключают срочные трудовые договора на полгода, увольняют, потом снова принимают на полгода ...вот такая схема

  Добрый день.
  
  У вас имеются основания для заключения СТД?
  В ст. 58 ТК РФ указано, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Основания "срочности" договоров перечислены в ст. 59 ТК РФ. Договор, заключенный на определенное время, прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения - за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, что указано в ст. 79 ТК РФ.
  
  

  Цитата: такой ситуации каким образом работнику предоставляются оплачиваемые отпуска?

  Работник имеет право на отпуск по истечению 6 мес работы у данного работодателя. Выши работники отрабатывают 6 мес, и вы их увольняете.
  Вы своих работников лишаете данного права.
  
  Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
   
  Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
  
  Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
  
  До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
  
  женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
  
  Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
• Цитата: в ООО с работниками заключают срочные трудовые договора на полгода,увольняют, потом снова принимаютна полгода ...вот такая схема....в такой ситуации каким образом работнику предоставляются оплачиваемые отпуска?

  О том, что работника можно принять по СТД только в случаях, поименованных статьей 59 ТКРФ. Если оснований для заключения СТД нет, то он ДОЛЖЕН быть заключен на неопределенный срок.
  
  Статья 59. Срочный трудовой договор[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]
  Срочный трудовой договор заключается:
  на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  с лицами, направляемыми на работу за границу;
  для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
  в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
  По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
  с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
  с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
  с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
  с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
  с лицами, поступающими на работу по совместительству;
  в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
  
  Что касается отпусков, то при увольнении работника ему должна выплачиваться ВСЕГДА компенсация за неиспользованный отпуск за отработанное время.
  
  Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
  При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
  По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
  При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
  При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
• Цитата: в ООО с работниками заключают срочные трудовые договора на полгода, увольняют, потом снова принимают на полгода ...вот такая схема....в такой ситуации каким образом работнику предоставляются оплачиваемые отпуска?

  Добрый день!
  
  А на каком основании заключается срочный трудовой договор?
  
  Но если отвлечься от этого и принять за условие срочность трудового договора на 6 месяцев, то вряд ли данные работники попадут в график отпусков и согласно ст.122 ТК РФ, право на отпуск возникает через 6 месяцев работ, как раз тогда, когда действие срочного трудового договора уже заканчивается.
  
  В этой ситуации Вам не остается ничего, как только выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск согласно ст.128 ТК РФ.
  
  Однако, если данная ситуация создается искусственно без права заключать срочный трудовой договор, то при первой же проверке иди жалобе работника, такой договор бужет переквалифицирован в договор на неопределенный срок со всеми вытекающими последствиями, а организация может быть привлечена к ажминистративной ответсвенности согласно ст.5.27 КоАП РФ
  
  

  Цитата:Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение илиналожение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей...3. Уклонение от оформления илиненадлежащее оформление трудового договоралибо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафана должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

  Кроме того, хочу добавить, если основания для заключения срочного трудового договора отсутствовали и в самом договоре не было указано, почему он заключен на определенный период,увольнение сотрудника по истечении срока неправомерно.
  
  КАМЧАТСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
  
  АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 21 мая 2015 г. по делу N 33-808/2015
  
  Судья Михайлова И.Г.
  
  Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:
  председательствующего Стальмахович О.Н.,
  судей Полозовой А.А., Мелентьевой Ж.Г.,
  при секретаре Г.,
  с участием прокурора Кирилловой Е.Е.,
  21 мая 2015 года рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Петропавловске-Камчатском дело по апелляционной жалобе ООО "Коммунэнерго Усть-Камчатского муниципального района" на решение Усть-Камчатского районного суда Камчатского края от 12 марта 2015 года, которым постановлено:
  
  Восстановить М.А. срок для обращения в суд с исковыми требованиями к ООО "Коммунэнерго УКМР" о признании заключения срочного трудового договора от 1 января 2014 года N 1 незаконным, признании трудового договора N 1 от 1 января 2014 года бессрочным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
  Исковые требования М.А. к ООО "Коммунэнерго УКМР" о признании заключения срочного трудового договора от 1 января 2014 года N 1 незаконным, признании трудового договора N 1 от 1 января 2014 года бессрочным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить.
  Признать незаконным заключение строчного трудового договора от 1 января 2014 года за N 1 между ООО "Коммунэнерго УКМР" и М.А.
  Признать трудовой договор за N 1, заключенный 1 января 2014 года между М.А. и ООО "Коммунэнерго УКМР", бессрочным.
  Восстановить М.А. в должности оператора котельной 4 разряда ООО "Коммунэнерго УКМР" участка "Тепловые сети" п. Ключи с 1 января 2015 года.
  Взыскать с ООО "Коммунэнерго УКМР" в пользу М.А. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 1 января 2015 года по 12 марта 2015 года в размере <данные изъяты>.
  Взыскать с ООО "Коммунэнерго УКМР" в пользу М.А. в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.
  Взыскать с ООО "Коммунэнерго УКМР" государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1499 (одна тысяча четыреста девяноста девять) рублей 31 копейка.
  Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
  
  Заслушав доклад судьи Полозовой А.А., заключение прокурора Кириловой Е.Е., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия
  
  установила:
  
  М.А. предъявил иск к ООО "Коммунэнерго Усть-Камчатского муниципального района" с учетом уточненных требований о признании заключения срочного трудового договора незаконным, признании трудового договора бессрочным, восстановлении на работе с 1 января 2015 года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.ъ
  
  В обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика по трудовому договору N 1 от 1 января 2014 года, заключенному на основании его заявления о приеме на работу, без указания срока, на который он просит принять его на работу. С приказом о приеме на работу его не ознакомили, свой экземпляр трудового договора он получил 13 февраля 2014 года, но продолжил работать, поскольку работодатель заверил, что в дальнейшем договор с ним будет перезаключен. 15 декабря 2014 года работодатель вручил ему уведомление о расторжении срочного трудового договора с 31 декабря 2014 года. Полагал, что у ответчика не имелось оснований для заключения с ним срочного трудового договора. Указанным нарушением трудовых прав ему причинен моральный вред.
  М.А. в судебном заседании уточненные требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям.
  Представитель ООО "Коммунэнерго Усть-Камчатского муниципального района" П. полагала иск необоснованным и неподлежащим удовлетворению, указав на пропуск истцом срока обращения в суд с заявленными исковыми требованиями.
  
  Рассмотрев дело по существу, суд постановил указанное решение.
  
  В апелляционной жалобе и дополнениях к ней ООО "Коммунэнерго Усть-Камчатского муниципального района" просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Настаивает на том, что установленный законом месячный срок для обращения в суд за разрешением спора об увольнении истцом пропущен по неуважительной причине. Ссылка истца на наличие на предприятии работников, занимающих аналогичные должности по бессрочным договорам, а также наличие между ним и руководством предприятия договоренности о перезаключении оспариваемого трудового договора, безосновательны и не подтверждены доказательствами.
  В возражениях на апелляционную жалобу М.А. указывает на законность и обоснованность решения суда, а доводы апелляционной жалобы считает несостоятельными.
  
  Выслушав заключение прокурора, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
  
  В соответствии с частью 2 статьи 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.
  В силу требований части 5 статьи 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
  Положениям статьи 59 ТК РФ регламентированы случаи заключения срочного трудового договора.
  В соответствии с абзацем 3 части 2 статьи 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.
  В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (часть 2 статьи 57 ТК РФ), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень который приведен в статье 59 ТК РФ.
  
  Согласно разъяснениям, данным в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью 2 статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 ТК РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
  
  Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
  
  Как следует из материалов дела, 18 ноября 2013 года М.А. обратился к ответчику с заявлением о приеме на работу с 1 января 2014 года без указания срока, на который он просит принять его на работу (л.д. 30).
  1 января 2014 года между ООО "Коммунэнерго Усть-Камчатского муниципального района" и М.А. заключен срочный трудовой договор N 1, согласно которому истец принят на работу на должность оператора котельных 4 разряда участок "Тепловые сети" п. Ключи, окончание действия договора 31 декабря 2014 года. Указанный договор подписан М.В. 13 февраля 2014 года (л.д. 11).
  Приказом N 2-к от 1 января 2014 года М.А. принят на работу к ответчику на участок "Тепловые сети" п. Ключи оператором котельных 4 разряда на период работы с 1 января по 31 декабря 2014 года. Подпись работника в ознакомлении с данным приказом отсутствует (л.д. 31-32).
  17 декабря 2014 года истец ознакомлен с уведомлением от 15 декабря 2014 года о расторжении договора с 31 декабря 2014 года в связи с его истечением (л.д. 8).
  Приказом N 660-к от 31 декабря 2014 года М.А. уволен 31 декабря 2014 года по пункту 2 статьи 77 ТК РФ по окончании трудового договора, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 22,3 календарных дня (л.д. 9).
  
  Судом установлено, что копия приказа об увольнении и трудовая книжка получены истцом 31 декабря 2014 года.
  
  Разрешая заявленные требования, суд, руководствуясь положениями вышеуказанных правовых норм, пришел к правильному выводу об отсутствии у работодателя предусмотренных законом оснований для заключения с истцом срочного трудового договора, учитывая, что оспариваемый срочный трудовой договор в нарушение части 2 статьи 57 ТК РФ не содержал указания причины, послужившей основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иным федеральным законом, в заявление о приеме на работу М.А. не указывал просьбу о приеме его на работу на определенный срок, при этом он замещал штатную единицу по указанной должности, что представителем ответчика не оспаривалось.
  
  Кроме того, суд, дал надлежащую оценку доводам ответчика о том, что срочный трудовой договор были заключен по устной договоренности с М.А. по состоянию его здоровья, и, обоснованно отверг их, поскольку указанные основания и причины заключения с ним срочного трудового договора в тексте оспариваемого трудового договора не указаны, а доказательств, свидетельствующих о наличии у истца заболевания, в связи с чем, последнему разрешена работа исключительно временного характера, ответчиком не представлено и судом не добыто.
  
  Установив в действиях работодателя нарушения требований статьи 59 ТК РФ, суд обоснованно признал трудовой договор заключенным на неопределенный срок, а приказ об увольнении на основании истечения срока действия трудового договора, незаконным.
  Удовлетворяя требования о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, суд обоснованно удовлетворил и производные требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
  
  Выводы суда, положенные в обоснование постановленного решения, мотивированы, соответствуют установленным по делу обстоятельствам, требованиям закона, основаны на исследованных доказательствах, полно изложенных в решении и правильно оцененных в их совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ. Оснований для иной оценки представленных доказательств у судебной коллегии не имеется.
  
  Доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом установленного статьей 392 ТК РФ срока на обращение в суд являлись предметом проверки суда первой инстанции и были обоснованно им отклонены.
  
  Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
  
  Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года N 2, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд, предусмотренных статьей 392 ТК РФ могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе, болезнь истца.
  Как установлено судом первой инстанции, копию приказа об увольнении и трудовую книжку истец получил 31 декабря 2014 года, настоящее исковое заявление поступило в суд 17 февраля 2015 года, т.е. по истечение установленного статьей 392 ТК РФ месячного срока. В судебном заседании 12 марта 2015 года истец обратился с ходатайством о восстановлении пропущенного процессуального срока, ссылаясь на состояние здоровья и прохождение лечения, не позволившие ему обратиться в суд с указанным иском в установленный законом срок.
  
  Принимая во внимание, что в течение месячного срока, установленного законом для обращения в суд за разрешением настоящего спора, М.А. находился на больничном с 29 декабря 2014 года по 12 января 2015 года и проходил курс амбулаторного лечения, с 18 января 2015 года по 21 января 2015 года находился в краевом центре на обследовании в поликлиническом отделении краевой больницы, то есть болезнь истца и ее последствия имели место хоть и не в течение всего процессуального срока, но в значительной его части, а также учитывая незначительный период пропуска установленного на обращение в суд срока, суд, восстанавливая пропущенный процессуальный срок, пришел к выводу о том, что данный срок пропущен по уважительной причине в результате исключительных обстоятельств.
  
  Судебная коллегия, учитывая совокупность всех обстоятельств и представленных доказательств, полагает возможным согласиться с данным выводом суда.
  
  Таким образом, несостоятельный довод апелляционной жалобы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, не может повлечь отмену правильного решения суда.
  
  Нарушений норм процессуального права, которые могли бы повлиять на правильность принятого решения, судом не допущено, в связи с чем, решение суда в обжалуемой части подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба - без удовлетворения.
  На основании изложенного, руководствуясь статьями 327.1 - 329 ГПК РФ, судебная коллегия
  
  определила:
  
  Решение Усть-Камчатского районного суда Камчатского края от 12 марта 2015 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
  
• Спасибо вам за ответы)))
• Дело в том, что эта организация субподрядная, с ней тоже заключают Договор субподряда на шесть месяцев, бывает и на 9 месяцев и даже на год...
  
  ( Все это идет от заказчика, объявляется тендер на полгода, и контракт заключается соответственно на полгода с ген. подрядчиком, а ген. подрядчик с данной организацией (субподрядной), а она со своими работниками).....
  
  Как вы думаете, в таком случае - это достаточные основания для заключения срочных трудовых договоров??
• Добрый день!
  
  А что у Вас в штатном расписании? 
  
  Специальности работников указаны постоянные?
  
  Получается, что Вы как бы сдаете своих работников в аренду?
  
  Посмотрите темы
  
  http://xn------5cddseg1aqbgctqcesb9afnefkv2lted.ru.nds.monster/index.php?id=330409
  
  http://xn------5cddseg1aqbgctqcesb9afnefkv2lted.ru.nds.monster/index.php?id=330409
• Сообщение-вопрос удалено модератором.
• Цитата: Цитата: А что у Вас в штатном расписании?Специальности работников указаны постоянные?да указаны постоянные, и в штатном все они есть

  Добрый день!
  Уважаемый Магомед Тарасов, в данном случае вопрос задан автору темы. На нашем форуме нельзя обсуждать свои вопросы в чужих темах. Автором темы является пользователь kullun. Пожалуйста, свой вопрос задайте в новой теме. (О том, как задать новый вопрос, смотрите в сообщении здесь ) Ознакомьтесь, пожалуйста, с правилами форума. В данном случае Вам нужно лишь нажать на этой странице кнопку "Задать вопрос" и в открывшемся окне разместить свой вопрос.
  
  Если же Вы используете сразу два профиля для общения на нашем форуме и являетесь автором темы, выберите одну страницу для общения на нашем форуме. Вторую страницу мы заблокируем. Мы воспринимаем посетителей нашего форума не как виртуальных персонажей, а как живых людей, поэтому использование двух и более аккаунтов одним человеком на форуме запрещено.