Нужно ли работнику, работающему удаленно в Казани, предоставлять региональные праздничные дни, если офис находится в Москве?
Добрый день. Подскажите, если офис в Москве, а сотрудник работает удаленно в Казани, где есть свои региональные праздники, надо ли об этом писать в трудовом договоре и должен ли работодатель их предоставлять сотруднику?
Очень жду ответа))
Очень жду ответа))
Comments
-
Цитата: Добрый день. Подскажите, если офис в Москве, а сотрудник работает удаленно в Казани, где есть свои региональные праздники, надо ли об этом писать в трудовом договоре и должен ли работодатель их предоставлять сотруднику?Очень жду ответа))Добрый день!
В трудовом договоре на сей счет ничего писать не нужно, так как в силу прямого указания на то в законе для данного работника региональные праздничные дни будут выходными (Раздел 1 Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014). -
НКК, спасибо! Т.е. работник в региональный праздничный день в любом случае не должен работать?
-
Цитата: НКК, спасибо! Т.е. работник в региональный праздничный день в любом случае не должен работать?Добрый день!
Да, верно. А если работник привлекается к работе в этот день, то нужно его оплачивать как работу в праздничный день.
