Финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма
В соответствии с п. 4 Приказа Минтруда России от 10.12.2012 N 580н вместе с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в территориальный орган ФСС предоставляется копия (выписка из) коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников) и (или) копия плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, разработанного по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Если в организации отсутствует коллективный договор, то кто должен составлять план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда? Это может сделать сама организация или только организация, которая проводила аттестацию рабочих мест по условиям труда? Аттестация проводилась 3 года назад, и составленный ею план был на один год? В ФСС требуют копию коллективного договора, а его нет и заключать его ни работодатель, ни работники не желают. Вероятно можно было бы предоставить вместо кол. договора , план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, но он был составлен только на один год после проведенной аттестации рабочих мест. Как быть в такой ситуации?
Comments
-
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума. -
Цитата: Добрый день!Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требованиеправил форума.Добрый день
-
Добрый день.
С ФСС работаю не один год. У нас в Костромской области не требуют коллективный договор. Только План мероприятий из АРМ.
Приказ Минтруда России от 10.12.2012 N 580н
(ред. от 24.05.2013)
"Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2012 N 26440)
"4. Страхователь обращается с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер (далее - заявление) в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации в срок до 1 августа текущего календарного года. Заявление представляется страхователем либо лицом, представляющим его интересы, на бумажном носителе либо в форме электронного документа.
К заявлению прилагаются:
план финансового обеспечения предупредительных мер в текущем календарном году, форма которого предусмотрена приложением к Правилам, разработанный с учетом коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников) и (или) плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, разработанного по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, с указанием суммы финансирования;
копия (выписка из) коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников) и (или) копия плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, разработанного по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
Для обоснования финансового обеспечения предупредительных мер страхователь дополнительно к прилагаемым к заявлению документам представляет документы (копии документов), обосновывающие необходимость финансового обеспечения предупредительных мер, в том числе:
а) в случае включения в план финансового обеспечения предупредительных мер мероприятий, предусмотренных подпунктом "а" пункта 3 Правил:
копию приказа о создании аттестационной комиссии для организации, подготовки и проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест по условиям труда;" -
С планом финансового обеспечения предупредительных мер в текущем календарном году, понятно, есть установленная форма, а вот как быть с планом мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, разработанного по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Можем ли мы сами составить такой план в произвольной форме. План который составила организация проводившая аттестацию раб. мест был на один год, и его уже в ФСС предоставляли. То есть надо предоставить что-то одно , или кол. договор или план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, разработанный по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
-
Опять таки скажу по опыту работы с Нашим отделением ФСС.
Для Костромского отделения - главное проведение АРМ. Если АРМ проводилась (План мероприятий из АРМ копия прилагается, без учета сроков давности), и остальные документы, ФСС без проблем подписывали Приказ о выделении средств. Но Мой совет - позвонить в Ваш региональный ФСС и все с ними еще раз определить. Люди там вменяемые и более грамотно Вам дадут разъяснения.
