Как оформить перевод работника на новую должность?

Comments

• Цитата: Подскажите пожалуйста, как правильно оформить/перевести сотрудника на новую должность? Ситуация такая... сотрудник оформлен по трудовому договору на должность оценщика, с 09.06.17г. на основании Устава, этот сотрудник вступает в должность директора (и надо ли в таком случае делать запись в трудовой книжке?). И все это происходит в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет!!!

  Добрый день
  Как можно на основании устава вступить в должность директора?необходимо решение участников(а).Теперь про отпуск-сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает?
• юлия79, простите, назначена на должность директора на основании Решения. Сотрудник оформлен по трудовому договору на должность оценщика с мая 2016г находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, учредитель принимает решение возложить обязанности директора на этого сотрудника. Я так понимаю, сейчас необходимо оформить отзыв сотрудника из декретного отпуска (Приказ на отзыв сотрудника из декр отпуска). Потом делаю - Приказ о переводе на должность директора, доп соглашение к трудовому договору, с записью в трудовую книжку?. Но сотрудник не хочет выходить из отпуска на полный рабочий день, но согласна работать 4-5 часов в день, тогда я делаю Приказ о неполном рабочем дне, доп соглашение к трудовому договору?
• Добрый день. 
  У вас не простая ситуация. Сейчас вижу только один выход. Оставить работника в должности оценщика в отпуске по уходу за ребёнком и принять данного работника по СТД как совместителя. Т.к. с ГД заключается как правило СТД, срок ТД определяется Уставом. 
  
  

  Цитата: 1.Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор,президент и другие)избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества,если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

  Если же в уставе срок действия ТД не установлен, то предложенный Вами вариант вполне подходит.
• rolga_23, срок Трудового Договора не уставлен. Но по Уставу директор избирается 1 раз в три года.
• Анна Парамонова, если в уставе прописано, что ГД избирается сроком на 3 года, значит необходимо заключить СТД именно на 3 года. В данной ситуации оформляйте ГД как совместителя.
• rolga_23, я правильно понимаю, сотруднице оформить внутреннее совмещение (директора) издав приказ и доп соглашение к ТД? Отдельно приказ на неполный рабочий день?
  
  rolga_23, Прошу прощения за возможно не корректные вопросы, но ситуация действительно сложная, сама разобраться не могу!
• Неправильно! 
  Совмещение и совместительство это разные понятия. Данные отношения регулируются разными статьями ТК РФ. Для оформления совместительства изучите гл. 44 ТК РФ. 
  Я говорю о совместительстве, а вы говорите о совмещении должностей. Для оформления совместителя необходимо оформить отдельный пакет документов, т.е. заключить новый ТД, приказ о приёме на работу, личную карточку формы Т2, ознакомить работника с ЛНА организации. 
  
  

  Цитата: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

  В вашей ситуации необходимо заключить СТД на 3 года, т.к. у работника есть основное место работы, то оформить СТД вы можете только по совместительству. 
  
  Совместительство: разбираемся со сложными вопросами
• rolga_23, огромное спасибо! Все поняла ))