Увольнение работников при закрытии магазина

Comments

• Добрый день!
  Трудовой кодекс РФ:
  Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
  
  При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
  О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
  Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
  
  Статьей 178 ТК РФ установлена выплата работнику выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства:
  
  При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
• Т.е. если мы решим сократить численность, например, 30.12.2013 г. - последний день, надо будет не позднее 01.11.2013 г. письменно, под роспись, уведомить работников. Предложить другую должность в КФХ не получится, т.к. продавцов там нет, а в сельхозработники они вряд ли пойдут, хотя попробовать можно. Мне необходимо будет начислить им зарплату за декабрь, за неиспользованный отпуск (выдать все в последний рабочий день). Кроме это необходимо начислить и выдать выходное пособие (это за январь). Далее если работник не устроиться на работу и принесет соответствующую справку с центра занятости (которое тоже надо уведомить за два месяца до сокращения) ему еще выдать пособие (это за февраль). На этом отношения с работником прекращаются?
• Цитата: Т.е. если мы решим сократить численность, например, 30.12.2013 г. - последний день, надо будет не позднее 01.11.2013 г. письменно, под роспись, уведомить работников.

  
  При увольнении 30.12.2013г. в связи с сокращением нужно уведомить не позднее, чем за 2 месяца, т.е. не позднее 30.10.2013г.
  

  Цитата: Кроме это необходимо начислить и выдать выходное пособие (это за январь). Далее если работник не устроиться на работу и принесет соответствующую справку с центра занятости (которое тоже надо уведомить за два месяца до сокращения) ему еще выдать пособие (это за февраль).

  
  При увольнении 30.12.2013г. , помимо з/п за декабрь и КНО, вы выплачиваете выходное пособие за 1ый месяц, т.е. за период с 31.12.2013 по 30.01.2014г.
  По истечение 2ого месяца трудоустройства, в случае, если работник не устроится, он обращается за средним заработком за период с 31.01.2014 по 28.02.2014г.
  По истечение 3ьего месяца трудоустройства, в случае если работник не устроится и принесет справку из ЦЗН, вы выплачиваете средний заработок на период третьего месяца трудоустройства, т.е. за 01.03.2014 по 30.03.2014г.
• Спасибо.
• Добрый день!
  
  Увольнение работников ИП может производится в соответствии со ст.307 ТК РФ
  
  

  Цитата:Статья 307. Прекращение трудового договораПомимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

  
  
  Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, относится к юрлицам, а ИП - физическое лицо.
• Значит, если у нас в трудовом договоре будет прописано, что, например, в случае сокращения (прекращения деятельности магазина) работодатель предупреждает письменно работников за 2 недели и производит с ними окончательный расчет, то это будет правильно?
• Цитата: Значит, если у нас в трудовом договоре будет прописано, что, например, в случае сокращения (прекращения деятельности магазина) работодатель предупреждает письменно работников за 2 недели и производит с ними окончательный расчет, то это будет правильно?

  
  Можно и за три дня прописать.
  
  И выплаты, связанные только с прекращением трудового договора в части оплаты только компенсации за неиспользованный отпуск.
• Добрый день. Извините, что опять поднимаю этот вопрос, но тут я нашла тему на сайте Операция "самоликвидания" или "как закрыть ИП". В этой статье написано, что работников надо за 2 месяца предупреждать. Разъясните пожалуйста так надо или нет?
• Добрый день!
  
  № 33 – 1404-2010
  
  18 мая 2010г. г.Петрозаводск
  
  КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
  
  Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия в составе: председательствующего Кузьминой Н.П. и судей: Королевой С.В., Леоновой Л.П. при секретаре Спиридоновой И.С. рассмотрела в судебном заседании дело по кассационной жалобе истцов на решение Сегежского городского суда от 07 апреля 2010 года по искам Л., Я., В. к Индивидуальному предпринимателю Г. об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации морального вреда. Заслушав доклад судьи Королевой С.В., судебная коллегия
  
  УСТАНОВИЛА:
  
  Истцы обратились в суд с исками по тем основаниям, они работали у индивидуального предпринимателя Г. в должности продавцов непродовольственных товаров (Л. с 01.04.2008г., Я. с 01.05.2006г., В. с 01.07.2007г.). Л. находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 03.11.2009г. по 21.02.2011г., Я. с 12.10.2009г. по 24.01.2011г., В. с 01.01.2010г. по 01.04.2011г.. 30 декабря 2009 года истцам был вручен приказ о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с 14 декабря 2009 года в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.
  
  Истцы считают увольнение незаконным, полагая, что увольнение произведено без предоставления гарантий и компенсаций работнику и без письменного уведомления за два месяца о предстоящем увольнении. Истцы просили взыскать согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ выходное пособие в размере месячного заработка в сумме 16 950 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск (Л. 13094,40 руб., Я. 14140,83 руб., В. 3770,40 руб.), а также компенсацию морального вреда в размере по 5000 руб.. В судебном заседании истцы изменили исковые требования. Просили изменить дату увольнения с 14.12.2009г. на 14.02.2010г. Взыскать с ответчика двухмесячный заработок за время вынужденного прогула за два месяца и выходное пособие в размере месячного заработка в сумме 16 950 руб., компенсацию морального вреда, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере по 3500 руб. каждой. От исковых требований в части взыскания компенсации за неиспользованные отпуска истцы отказались, поскольку ответчик выплатил им компенсацию за неиспользованный отпуск после подачи исков в суд. Производство по делу в указанной части прекращено.
  
  Представитель истцов адвокат Ч. также поддержал требования. Полагал, что увольнение истиц было незаконным, поскольку в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ ответчик должен был предупредить истиц о предстоящем прекращении им деятельности индивидуального предпринимателя не менее чем за два месяца до увольнения и в соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ выплатить им выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В результате действий ответчика были нарушены трудовые права истиц. При своевременном предупреждении истиц об увольнении, они имели бы возможность предпринять меры по трудоустройству, в частности, могли бы написать заявления ответчику о своем выходе на работу, решить вопрос о постановке на учет в Центр занятости. Поскольку по вине ответчика истицы не могли выйти на работу, в их пользу подлежит взысканию двухмесячный заработок за время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда. Ответчик Г. в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представитель ответчика иск не признал. Пояснил, что Г. утратил статус индивидуального предпринимателя с 15.02.2009г., о чем Межрайонной ИФНС России № 2 по РК внесена запись в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, в трудовых книжках истиц и в приказах об их увольнении ошибочно указано основание увольнения- ликвидация предприятия.
  
  В действительности истицы были уволены с 14.12.2009г. в связи с прекращением Г. деятельности индивидуального предпринимателя. Вместе с тем в данных документах правильно указана ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
  
  Ответчик не обязан был уведомлять истиц о предстоящем увольнении за два месяца и выплачивать им выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении, поскольку он являлся индивидуальным предпринимателем и на него не распространяются норма ст. 178 ТК РФ. Особенности регулирования труда работников, работающих у индивидуальных предпринимателей-физических лиц предусмотрены главой 48 Трудового кодекса РФ.
  
  Согласно ст. 307 кодекса сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. В заключенных с истицами трудовых договорах не предусмотрены сроки предупреждения об увольнении и выплата компенсационных выплат при расторжении трудового договора.
  
  На момент увольнения истиц они находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, не работали. Пособие по беременности и родам и по уходу за детьми выплачены ответчиком по день увольнения истиц. Компенсация за неиспользованный отпуск также выплачена. Решением суда иск удовлетворен частично. Суд взыскал с Г. в пользу Л., Я., В. по 1000 руб. компенсацию морального вреда и по 500 руб. каждой расходы по оплате услуг представителя. С решением суда не согласны истицы. В кассационной жалобе просят решение отменить и удовлетворить требования в полном объеме. Ссылаются на доводы, изложенные при рассмотрении дела в суде первой инстанции, настаивают на удовлетворении в полном объеме заявленных требований.
  
  Проверив дело, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда. В соответствии с п.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Статьей 307 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор с работником, работающим у работодателя-физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено, что истцы работали у индивидуального предпринимателя Г. в должности продавцов непродовольственных товаров в салоне сотовой связи, Л. в должности продавца-консультанта. Г. утратил статус индивидуального предпринимателя 15.12.2009г., что подтверждено выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.
  
  Приказами от 14.12.2009г. истцы уволены по п.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. На момент увольнения истцы находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения ими возраста полутора лет. При прекращении трудовых договоров ответчик произвел истцам выплаты, предусмотренные действующим законодательством при увольнении, при этом компенсацию за неиспользованный отпуск за 2009 год ответчик выплатил истцам после предъявления последними иска в суд.
  
  Суд обоснованно отклонил требования истиц об изменении даты увольнения на 14.02.2010г., поскольку соглашением между сторонами при заключении трудового договора не были установлены сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат. Суд правильно указал, что особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц, предусмотренные главой 48 Трудового кодекса РФ, не предусматривают обязанности предпринимателей без образования юридического лица предоставлять работникам вышеуказанные гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.
  
  Вместе с тем, суд обоснованно взыскал в пользу истцов компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истцов по выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Решение суда является законным и обоснованным, основанным на правильном толковании и применении норм материального и процессуального права. Оснований для отмены решения суда по доводам кассационной жалобы судебная коллегия не находит, поскольку они были предметом исследования и проверки при рассмотрении дела в суде первой инстанции и, по мотивам, приведенным в судебном решении, правильно признаны необоснованными. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 361-367 ГПК РФ, судебная коллегия
  
  определила:
  
  Решение Сегежского городского суда от 07 апреля 2010 года по настоящему делу оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения. Председательствующий Судьи